مبانی نظری وپیشینه تحقیق مالکیت خانوادگی

مبانی نظری  وپیشینه تحقیق مالکیت خانوادگی
دارای 44 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::


فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-۱- مقدمه 10
2-2- مبانی نظری 10
2-2-1- حاکمیت شرکتی 10
2-2-1-1 هیئت مدیره و حاکمیت شرکتی 13
2-2-1-2-کمیته حسابرسی و حاکمیت شرکتی 15
2-2-1-3- حسابرسی داخلی و حاکمیت شرکتی 17
2-2-1-4- حاکمیت شرکتی در ایران 19
2-2-2- شرکت‌های خانوادگی 21
2-2-2-1-تئوری نمایندگی و شرکت‌های خانوادگی 25
2-2-2-2-مدیریت سود در شرکت‌های خانوادگی 29
2-2-3- مدیریت سود 32
2-2-3-1- اهداف و انگیزه‌های مدیریت سود 33
2-2-3-2- روش‌های انجام مدیریت سود 34
2-2-3-3-اندازه گیری مدیریت سود 34
2-2-4- حاکمیت شرکتی و مدیریت سود در شرکت‌های خانوادگی35
2-3- پیشینه تحقیقات36
2-3-1- تحقیقات داخلی 36
2-3-2- تحقیقات خارجی 38
2-4- خلاصه فصل 42
فصل


2-2-2- شرکت خانوادگی
مطالعات گذشته دلایلی که شرکت‌های خانوادگی را از شرکت‌های غیر خانوادگی متمایز کرده، فراهم کرده است. بعضی از مطالعات نشان می‌دهد که شرکت‌های خانوادگی بهتر از شرکت‌های غیر خانوادگی عمل می‌کنند. (اندرسون وریپ ،2003؛ بر ، درکسلر  و فالکنر ،1997؛ دیلی  و دولینگر ،1992؛ لی ،2006) در حالیکه بعضی دیگر از مطالعات عکس این را نشان می‌دهند. (گالو ، تاپیس  وکاپوینس،2000؛ گومز-مجیا، نونز-نیکل  و گوتیررز ،2001؛ ویلالونگا وآمیت ،2004؛ کلین ، شاپیرو و یانگ ،2005).
برای فهمیدن نتایج مختلف مطالعات درباره شرکت‌های خانوادگی، مهم است که تعریف واضحی از شرکت خانوادگی داشته باشیم. تحقیقات گذشته چندین تعریف عملیاتی متنوعی را درباره شرکت‌های خانوادگی فراهم آورده که روی ترکیبات اعضای خانواده‌ها تمرکز دارند: مالکیت، نظارت، مدیریت و مباحث وراثتی (کریسمن وچوا و شارما ،2005). متاسفانه آن‌ها مشکلات زیادی را در مورد تعریف دقیق دارند. بطور مثال آیا مالکیت خانوادگی مستلزم صد در صد مالکیت و یا کنترل مؤثر است؟ آیا حاکمیت خانواده کافیست؟ آیا مدیریت شرط لازم است؟ آیا احتمال جانشینی در خانواده لازم است؟ آیا امکان چنین رخدادی کافیست؟
آنچه که مهم است، این است که این تعریف فاقد مبنای نظری برای توضیح در مورد این که چرا و چگونه بخش‌های مورد توجه آن‌ها دارای اهمیت است، ندارند، یا به عبارت دیگر، چرا اشتغال خانوادگی در یک شرکت باعث بروز رفتارها و نتایجی می‌شود که انتظار می‌رود با آنچه در مورد مؤسسات غیر خانوادگی وجود دارد، متفاوت باشد. مشاهده موسساتی که دارای میزان برابری از اشتغال خانوادگی بوده و خودشان را شرکت خانوادگی می‌دانستند یا نمی‌دانستند – که این نظر در طی زمان می‌تواند تغییر کند – برخی از پژوهندگان را بر این وا داشت تا با توجه به ماهیت (وجودی) آن، از نظر تئوری مؤسسات خانوادگی را تعریف کنند:
1-تأثیر خانواده بر روی مسیر استراتژیکی یک شرکت (دیویس وتاگیوری ،1989)
2-هدف خانواده برای حفظ کنترل (لیتز ،1995)
3-رفتار شرکت خانوادگی (چوا و همکاران ،1999)
4- منابع منحصر به فرد، غیر قابل تفکیک و مشترک و توانمندی‌های ناشی از اشتغال خانوادگی و تعاملات آن‌ها (هابرشون، ویلیامز ومک میلان ،2003)