پاورپوینت مسیر شغلی ( career)کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل

دانلود پاورپوینت با موضوع پاورپوینت مسیر شغلی ( career)کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل دارای 31 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 

تعداد اسلاید : 31 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی از متن نمونه:

مسیر شغلی ( career) کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل
مسیرشغلی معانی مختلفی دارد؛ مسیرشغلی بیشتر به معنای پیشرفت و ترقی بکار می رود ولی در اینجا می توان مسیرشغلی را اینگونه تعریف نمود:

مجموعه ای از مشاغل که یک فرد در طی مسیر زندگی اش در پیش می گیرد . ( سید جوادین ، رضا، 1388 ، ص307 ).

مجموعه متوالی نگرشها و رفتارهای فردی در زمینه فعالیتها و تجربه های مربوط به کار در طول دوران عمر (modern management, 1998,p 12)
مسیر شغلیدرونی دیدگاه شخص نسبت به شغلشبیرونی انواع شغلهای واقعی که فرد بر عهده داشته و یا دارد.
درک مسیر پیشرفت در سازمان به بررسی 2 فرآیند نیاز دارد. برنامه ریزی مسیر شغلی(فردی) مدیریت مسیر شغلی(سازمانی)
• برنامه ريزی مسير شغلی
فرايندی است كه در آن فرد در طول زندگی كاری خويش، هدفهای خدمتی شخصی خود را روشن می كند و همواره به گونه ای رفتار می كند كه بتواند در پايان به همه اين اهداف دست يابد.

• مديريت مسير شغلی
مديريت مسير شغلی فرايندی است که از طريق آن برنامه توسعه مسير شغلی کارکنان در طول سازمان طراحی و بر اساس ارزيابی نيازهای سازمان، عملکرد و پتانسيل و ترجيحات شخصی افراد طرح ريزی و شکل دهی می گردد.

• نظام پيشرفت شغلی
تلاشی رسمی، سازمان يافته و برنامه ريزی شده برای ايجاد تعادل ميان نيازهای شغلی افراد و نياز سازمان به نيروی كار.
مزايای نظام پيشرفت شغلی برای سازما ن
کمک به جذب و ارتقاي کارکنان با تجربه تر و توانمندتر؛
معرفي رويه هاي منظم تر براي شناسايي ظرفيت ها از جمله رويه هاي ارزشيابي؛
تشويق کارکنان در جهت ارتقاي علمي خود؛
طراحي و توسعه روشهاي ارتقاي عادلانه تر؛
ايجاد تعهد در کارکنان نسبت به ماموريتها, ارزشها و استراتژي سازمان و ترغيب آنها به بررسي و اظهار نظر در خصوص مسائل سازماني؛
افزايش کارايي و بهره وري کارکنان سازمان؛
چند مهارتي شدن و افزايش توان کارکنان در پذيرش مشاغل مختلف؛
مزايای طرح مسير شغلی برای کارکنا ن
• تقويت مهارتها و شايستگي هاي آنها؛
• دريافت شايستگي و اعتماد به نفس لازم براي تامين
استانداردهاي عملکرد مورد انتظار؛
• افزايش تنوع مهارتها و شايستگي ها؛
• اطمينان کارکنان از اينکه بين عملکرد آنها و پيشرفت شغلي رابطه وجود دارد؛
و ....
مراحل زندگی، مسیر شغلی و عملکرد
مراحل مسیر پیشرفت شغلی و مراحل زندگی ارتباط نزدیکی با یکدیگر دارند و هر گاه یکی از آنها وارد مرحله جدیدی شود، هر دو با مهارتهای جدیدتر و دگرگونی هایی مواجه می شود.

مراحل شغلی (modern management, 1998,p 12)
....