پاورپوینت استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل

دانلود پاورپوینت با موضوع استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل دارای 27 اسلاید و با فرمت .pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 

تعداد اسلاید : 27 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .pptx و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی از متن نمونه:

GooooooooooGle
استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل
سهند هژبری، کارشناسی ارشد مدیریت منایع انسانی،دانشگاه تهران
مدیریت تطبیقی،دکتر سید جوادین
پیدایش شرکت گوگل
1995 لری پیج و سرجی برین در دانشگاه استنفورد یکدیگر را ملاقات می کنند
در اولین ملاقات تقریبا در مورد همه مسائل با هم مخالفند.

1996 لری و سرجی در پروژه ای مربوط به یک موتور جستجو به نام BackRub با یکدیگر همکاری می کنند و به مدت یکسال این موتور را در سرورهای دانشگاه استنفورد راه اندازی می کنند.
1997 یافتن اسمی جدید به جای BackRub ،پس از جلسات طوفان مغزی اسم Google انتخاب می شود.این اسم از کلمه googol گرفته شده ، به معنی عددی که از یک 1 و صد صفر در جلوی آن تشکیل شده.
1998 شکل گیری رسمی شرکت گوگل با سرمایه 100000 دلار در یک گاراژ اجاره ای
آشنایی با گوگل
افتتاح : September 4, 1998
زمینه فعالیت : اینترنت و رسانه
دفتر شرکت :کالیفرنیا،مانتن ویو (mountain view,California)
مدیر عامل : Larry Page(1998-2001,2011-today)
وب سایت : www.google.com
حضور در بازار NASDAQ : August 19, 2004

اهداف و ماموریت گوگل
ماموریت گوگل سازماندهی اطلاعات جهان ، ایجاد قابلیت دسترسی جهانی و مفید ساختن آنها است.
بنیان گذاران گوگل می خواستند که شرکتی دایر کنند که به نظر برسد توسط خوره های کامپیوتر(geeks) اداره می شود.
دپارتمان منابع انسانی در راستای استراتژی تجاری جذب بهترین مغزها از اقصی نقاط جهان برای کار در گوگل،همواره تلاش کرده که شریک استراتژیک فعالیت های تجاری باشد.
چشم انداز گوگل
چشم انداز گوگل در اختیار قرار دادن نتایج مرتبط از میان تمامی منابع است.
در پی این هدف گوگل تمرکز شدیدی بر تجربه مصرف کننده نهایی دارد، این ارزش هسته ای در اواخر دهه 90 یعنی زمانی که شرکتهای اینترنتی صفحاتشان را با حداکثر اطلاعات ممکن پر کرده بودند شکل گرفت. که پاسخ گوگل به این شرایط طراحی سایتی با ظاهر کاملا ساده و خلوت بود.
The Ten Things
برای محیا کردن تمامی چیزهایی که کارکنان نیاز دارند تا بروی خلافیت و نوآوری تمرکز کنند و برای کمک به کارکنان در داشتن اطلاعات درست از منابع درست در کارشان ، شرکت گوگل همواره بر ایجاد و نگهداری سرمایه های انسانی تمرکز داشته.
در نتیجه این تلاشها شرکت گوگل چشم اندازش را در قالب ده اعتقاد تفسیر کرده است که به “The Ten Things” معروف است.
The Ten Things
1- بر استفاده کننده تمرکز داشته باش بقیه مسائل خود به خود حل میشه
2-بهترین چیز اینه که یک کار رو واقعا خیلی خوب انجام بدی
3- سریع خیلی بهتر از کند است
4- دموکراسی در اینترنت اهمیت دارد
....