پیشینه تحقیق ومبانی نظری جامعه پذیری سازمانی

پیشینه تحقیق ومبانی نظری جامعه پذیری سازمانی
 دارای 37 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
 
توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
    همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
    توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
    پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
    رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
    منبع : دارد (به شیوه APA)
    نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc


جامعه پذیری سازمانی
جدول 2-1: تعاریف جامعه پذیری سازمانی
2-1-2اهمیت  و ضرورت جامعه پذیری سازمانی
2-1-3 ابعاد جامعه پذیری سازمانی
خبرگی (مهارت در وظیفه فردی):
افراد(همکاران):
سیاست های سازمان:
زبان:
اهداف و ارزش ها:
تاریخ:
دریافت آموزش:
تفاهم:
حمایت کارکنان:
چشم اندازهای سازمان از آینده:
2-1-4 اهداف جامعه پذیری
آموزش قواعد ونظم:
آموزش مهارت ها:
ایجاد امید و آرزو:
نیل به آرزو ها و یا منع از رسیدن به اهداف:
2-1-5    کارکردهاجامعه پذیری سازمانی
2-1-6 محتوی جامعه پذیری سازمانی
اطلاعات مربوط به نقش:
اطلاعات مربوط به فرهنگ سازمانی:
2-1-7 مراحل جامعه پذیری سازمانی
جامعه پذیری پیش از ورود:
مواجهه:
دگرگونی:
2-1-8 تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی
1- روش های جامعه پذیری مرتبط با زمینه(بافت)
1-    روش جامعه پذیری مبتی بر محتوا
2-     روش جامعه پذیری اجتماعی
پژوهش‌هاي مرتبط با موضوع پژوهش
2-4-1-  تحقيقات مشابه در زمينه‌ي جامعه پذیری سازمانی
2-4-1-1- پژوهش‌هاي انجام شده در خارج از كشور
2-4-1-2- پژوهش‌هاي انجام شده در داخل كشور
منابع فارسی
منابع انگلیسی

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه ::
جامعه پذیری همگام شدن شخص است  با موازین زندگی اجتماعی خواه یک گروه کوچک، خواه یک جامعه بزرگ،واحد یکدست و ثابت نیست هر گروه دارای اجزایی است که پاره گروه یا خرده گروه نامیده شده اند این اجزا مخصوصا کوچکترین آنها که فرد انسانی باشد ثبات دائم ندارد بلکه همواره تغییر می پذیرد،  از این رو گروه انسانی برای آنکه بتواند سازمان خود را حفط کند و به زندگی خود ادامه دهد ناگزیر آن است که پیوسته افراد جدید را با خود پیوسته همساز گرداند و برای زندگی گروهی آماده گرداند.